株と空約束で同僚を騙す社長第2話

小森可偉は、自分が先輩社員にトイレ掃除を命じられ、それを偶然にも寺田社長に見られたことで0.01%の株をもらえることを知って、顔を真っ赤にして興奮していた。

20代半ばの学歴のない田舎出身の小森可偉で、実家では親戚たちに「何の取り柄もない」と見下されてきた。しかし今、こんな大金を稼ぐチャンスを手に入れたからには、絶対に逃さないと心に決めた。

苦労するだけだろう？彼にはそれが一番得意なんだ。何といっても、工事現場で働くよりはずっと楽だから。

この寺田社長のレストランには、20人以上のスタッフがおり、繁華街の大型ショッピングモール内に店舗を構えていて、月間売上は2千万円に達していた。

小森可偉は、乏しい知識を駆使して計算し、1年間頑張れば、年末には数百万円の分け前を手にできるはずだと期待していた。

先ほどトイレ掃除を命じた先輩社員が、彼をからかいながら言った。

「本当に運が良かったな、お前」

しかし小森可偉は、その言葉に込められた皮肉を全く気にせず、得意げな表情を浮かべていた。

その後、寺田社長は前世と同じように私を呼び止め、空約束の話を始めた。

「頑張れば、他の人よりも倍の報酬をあげるわよ」

私は今回は満面の笑みで感謝の意を伝えた。

「ありがとうございます、社長！これから一生懸命働きます。そして、他の人たちにも頑張るように促して、みんなでこのレストランを大きくしていきましょう！」

私の言葉を聞いた寺田社長は、目の奥に嘲笑を隠せなかった。

私は話を続けた。

「さっきの小森さんですが、0.01%の株をもらいましたよね。彼の努力を記録するために、ホワイトボードを用意してキッチンに掲示したいと思います。それを見れば、他のス他の人たちも刺激を受けるはずです」

寺田社長は少し迷った様子で、「節約できるところは節約してちょうだい。ホワイトボードを買うにも、お金がかかるわけだから、その費用を節約できたら、それもあなたの功績として認めるわ」

私はOKサインを出した。

おそらく寺田社長は、私が費用を惜しんで、ホワイトボードの話を諦めるだろうと思ったのだろう。しかし、私は自腹を切って翌日にはホワイトボードを設置し、掲示してしまった。

翌日、彼女が店を巡回に訪れた時、ボードにはすでに5人分の報奨記録が記されていた。

その中で、小森可偉は最も目立っており、株の割合が0.05%に達していた。

寺田社長は不思議そうに尋ねた。

「これはどういうこと？」

私は小森可偉を代弁して説明した。

「小森さんは非常に頑張ってます。昨日は、4時間も残業して、キッチンの隅々まで掃除し、それだけでなく、食材の搬入を手伝い、さらに人手が足りない時には、配膳係としても働いてくれました」

寺田社長の顔はやや険しくなった。初日から0.05%を稼いだとなれば、1年後には15%にも達する計算になる。このままではたまったものではない。

しかし、皆のやる気が高まったばかりのこのタイミングで、方針を急に変更するのも難しい。

それで、彼女は咳払いをして言った。

「毎日これを続けて初めて認められるのよ。一度やっただけで認めるなんて、そんなことじゃ、株を分けるなんて到底無理だわ。他のスタッフも納得しないでしょう？それに、他の人の仕事を代わりにやったら、その人に支払う給料は無駄になるでしょ？それも、経費の無駄だから、年末に控除する必要があるわ」

小森可偉はこの言葉を聞いて不満そうだった。やったことが無効になるだけでなく、控除までされるなんて酷すぎると思った。

彼は大人しく引き下がるような性格ではない。だから、こういう話をした。

「社長、搬入作業は、僕が担当できますから、搬入係の給料はもう支払わなくていいですよ。それをレストランの節約に貢献した分として、計上してください。それから、配膳の仕事も兼任できます。夜通しで仕込みをして、昼間は配膳に専念します」

私はすかさずフォローした。

「社長、小森さんは本当に頑張ってると思います。今回は、まだ事前の取り決めがなかったこともありますし、ここで彼のやる気を削ぐのは良くないかと。今回は特例として認めて、次回以降は厳密な基準に基づくというのはどうでしょう？」

そして、小森可偉や同僚も期待を込めて寺田社長を見つめていたため、彼女もその期待を裏切るわけにはいかなかった。しぶしぶ同意してこう言った。

「じゃあ、今回は特別に控除なしにしておくわ。でも、次回からはさっき言った通り、もっと厳密にやるからね。みんな、一緒に頑張って、共に豊かになりましょう！」

皆はこの言葉を聞いて拍手喝采し、寺田社長も満足そうに笑顔を浮かべていた。

それに対して、私は冷笑した。

「今は喜んでいればいいさ。年末に全員に株を分けた結果、レストランがどうなるかを見てから後悔するんだな」